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2021年交付服务中心党建、文建、技术三位一体比武大赛取得圆满成功
聚光 发布时间:2021-10-26 聚光 来源: 聚光 浏览量:444
为营造良好的团队学习氛围,激发工程师“学技术、练本领、比技能”学习热潮,搭建一线工程师切磋技术、交流技术、展示技能的平台,培养高素质工程队伍,由聚光科技党委工会和交付服务中心共同举办的历时3个月的2021年党建、文建、技术三位一体比武大赛于10月25日圆满落幕。


 
本次比武本着“自愿、公平、公正、公开”的原则,分为初赛和决赛两个阶段。8月初,技能比武大赛正式启动,以交付服务中心五个大区为单位在各个大区内进行比武初赛,考核科目分为污染源水质、污染源烟气、水站、气站行业四个科目,最终选拔出各大区的优秀选手组队晋级决赛,参加决赛的每支代表队由3人组成,共有24支代表队参赛,分别是东部大区8支代表队、北部大区3支代表队、中部大区6支代表队、西部大区3支代表队、南部大区3支代表队和广西杭聚1支代表队。

10月21日,技能比武决赛正式开始。21日、22日首先在南京进行现场污染源行业比武,参赛队伍有烟气7组、水质7组,共40余人参赛。在考前由HRBP中心王丽为大家宣读比武规范,在了解比武安全须知和比赛规则后分组前往考试区,代表队每组3人,先进行个人操作后进行团队协作,由烟气评委丁智锋、杨怀诚根据选手实操表现进行评分。水质代表队3人一组,团队协作进行SIA-3000设备的拆解安装操作,由水质评委王帆、林月超进行评分,西部与江苏大区部长吴志礼现场模拟客户培训场景,并进行现场考核。

 

23日、24日在杭州青山湖园区进行大气环境行业比武,有7个优秀小组共21人参赛。由交付服务党支部何回香宣读比武规范,气站每组3人,比武现场准备了三套AQMS-1000产品设备,每人选择一套进行实操,最后单人成绩总分记为团队分。24日在杭州现场进行水环境行业比武,共6个组18人参赛。

   




25日,在杭州青山湖园区二楼信息中心举行了四大行业知识竞赛及颁奖仪式。聚光科技党委书记兼工会主席陈荧平、交付服务中心总经理高军、人力资源部副总监姜晓竹全程现场观摩。
比武决赛由高军发表开幕致辞,他强调,技术是我们的立身之本,回杭参加决赛的工程师们都是各区域层层选拔出来的精英,希望通过技能比武的形式激发大家“找出差距,切磋技艺,共同提高”,建立和培养“知识型、技能型、创新型”高素质工程队伍,坚持推崇学技术、比技能、勇创新、立足岗位成才的热潮,始终保持和发扬“学无止境”的优良作风和“开拓创新、竞争发展”的精神。能真正引领技术攻关,做好榜样传承,把优秀的技术水平传帮带深耕到各大区域中,带动提高区域业务技能水平。 



随后,四个行业的知识竞赛分组进行,第一场为水质,依次是烟气、水站、气站,本次行业知识竞赛内容包含了技术及规范知识竞答和廉政建设知识竞答。本次竞赛的现场抢答环节,为紧张的竞赛氛围平添了许多趣味。

 

知识竞赛环节结束后,陈荧平对比武活动进行总结,并分享了廉政建设的重要性及职务犯罪的危害性。陈荧平表示,今年技能比武无论是在组织规模、参与人数,还是覆盖区域、比赛工种等方面都超过往年,今年技能比武成绩将作为技术等级评定的有效部分,这非常有利于激发员工的主观能动性,营造团队良好的学习和钻研技术的氛围。公司一直非常重视员工的技能提升,员工技能提升不仅是员工自身的需求,也是公司的刚需,技能比武是提升员工技能的一种方式,也是文化营造的一种方式,以此来全面提升交付服务中心的客户服务能力、岗位素质和业务技能,发现与选拔出优秀的技术人才,打造一支作风过硬、业务精通、操作娴熟、具有工匠精神的专业队伍,使交付服务团队成为中国环境行业顶尖的技术服务团队。陈荧平强调,职务犯罪事件会严重影响公司的声誉和品牌形象,这是不利己也不利企的事,希望以此次的党建知识竞赛为契机,加强员工的思想建设,共同营造清朗的工作环境。他希望,每一位员工在工作中明确红线、坚守底线,堂堂正正做人、明明白白做事、干干净净工作,做一名守法敬业、阳光正直的聚光人,无愧于自己的职业、良心和人生。

本次比武角逐共评选了8个团队奖,各行业分别评选出一等奖和二等奖,个人奖评选了16名,分别是知识竞赛MPV共4名,行业综合第一名共4人,行业综合排名第二名共8人。

  







赛事有期限,学习无止境。经过近四个月的统筹和组织实施,交付服务中心技能比武落下帷幕。接下来,交付服务中心将认真总结经验做法,持续加大员工技能提升方面的工作力度,大力推进全员岗位练兵,切实把练兵比武作为打造政治过硬、作风过硬、本领过硬的环保技术人才队伍的重要途径。通过此次比赛,让员工更加爱岗敬业,更有使命感和责任感,秉持着“创新进取、激情高效”的核心价值观,潜心学习、努力奋斗、实干创新、锐意进取,未来将继续一步一个脚印,为建设高质量发展的聚光科技贡献力量。


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